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為樹立企業(yè)文化榜樣，發(fā)掘行為突出、感人的員工，近期公司組織了2013年第一季度感動精英征集活動。依據(jù)評選辦法及考評條件，質管部馬玲娜、售后服務部楊文廣、開發(fā)部周文芳、企劃部鄭繼輝、銷售三部杜正雄，分別被評為2013年第一季度感動精英。在5月3日舉行的一季度感動精英暨銷精英頒獎會上，董事長南征及總經理汪奎向感動精英獲獎者頒發(fā)了獎杯，大家分享了獲獎者的感人事跡。
2013年春節(jié)期間，售后服務部楊文廣負責哈薩克斯坦北特魯瓦注水項目10kV變電站的調試工作，他每天連續(xù)工作12小時，春節(jié)當天仍堅守崗位，由于時差和飲食不習慣，調試工作結束時他體重減輕了8斤 。
質管部綜保質檢員馬玲娜，當質管員及基礎成品庫庫管休產假崗位空缺時，她都能及時替補，快速適應崗位工作，在休假人員返回工作崗位時，她又能及時調整心態(tài)返回自己的工作崗位。
開發(fā)部測試組員工周文芳，在YZ310和YZ202組態(tài)軟件兩個項目的測試中，她在患重感冒的情況下堅守崗位，加班加點，確保了項目的順利進行，3月8日婦女節(jié)當天，她加班到晚上11點才回家。
企劃部甲方代表鄭繼輝，負責公司北郊產業(yè)園工程項目現(xiàn)場管理，年過六旬的他每天堅守工地，積極協(xié)調與施工方、監(jiān)理方的關系，保證了項目進度和質量，并且?guī)ьI部門的年輕人在工地看護電纜。
銷售三部吉林區(qū)域經理杜正雄，在臨近春節(jié)過年時，他接到客戶電話說需要溝通一個項目，他第一時間冒著大雪趕往吉林。當項目決策人黃總看到冒著大雪趕來的杜正雄，被深深的感動了，決定與遠征合作。
他們的事跡一次次感動在場的人員，大家紛紛向精英們鼓掌、致敬，并進行了三拜，表示敬意。同時，公司領導向一季度營銷競賽獲獎人員及團隊頒獎，銷售一部及華南辦事處分別獲得一季度PK臺得分大區(qū)團隊冠軍、辦事處團隊冠軍；此外，華南辦事處劉越包攬了一季度回款、回款達成率、工程項目簽單及季度個人PK臺得分冠軍。
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